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新来的马局长第一天上班，轿车开到大门口，老门卫手忙脚乱，半天没有拉开大门，马局长不由皱起了眉头，身旁的秘书小舟解释道：“这二大爷年龄是有些大了。”马局长一愣，问：“他是你二大爷？”
小舟尴尬地一笑，说，这门卫是前局长的远房二大爷，所以，局里上上下下也都随着前局长喊二大爷，时间一长，就习惯了。
马局长听完后说：“连个门卫也要任人唯亲，他被双规也就没啥稀奇了。以后，咱们局要改变这种风气，任人为能，就从这门卫开始吧。”
马局长提出，这个门卫要换人。本着公平竞争原则，公开向社会招聘，一经录用，正式员工待遇。招聘广告一登出，立时吸引了全市所有门卫的眼球，报名者云集。经过残酷的淘汰赛，进入最后一关的有三人。
最后一关是职业能力测试，由马局长亲自设计考题，试题内容是：谁能以最快的速度打开大门，谁就是最终的人选。为了公平起见，马局长还特地安排了两个考试地点，面试者通过抽签选择考试地点。
第一个面试者，年仅二十八岁，从十六岁就开始当门卫，有十多年职业经验，小伙子干净利落地拉开了大门，仅用了40秒时间。第二个面试者是位中年人，测试后，不快不慢，也用了整整40秒。看来，40秒是个极限了。
第三个面试者是个老头，须发皆白，眼神无光，如同在风中抖动着的枯叶。最要命的是，他还坦白说自己没有开这种大门的经验。大家都用怜悯的目光看着这可怜的陪衬。
老头正要上来抽题，马局长说，鉴于前两名应聘者抽的是同一个考试地点，所以让他直接选第二个地点吧，不然，第二套题就浪费了。
大家觉得有道理，都赞同。打开第二套题，考试地点是兄弟单位财政局。大家一听都愣了，财政局的大门装了高科技遥控感应装置，自己局里的大门是人力推拉式，分明不是一个档次，怎么能测试出水平来？
带着一头雾水，大家来到财政局门前。老头熟练地走进门岗内，马局长刚说了声“测试开始”，崭新的大门刷地打开了，时间不到20秒。
马局长满意地说：“看看，这才是高科技，咱们也应该学习兄弟单位的先进管理经验，把大门换换，这样才能吸引高技术含量的门卫来咱们局里落户啊！”大家纷纷赞同，说马局长又给大家上了一课。
局里很快安装了崭新的遥控感应大门，新聘来的门卫老头安然地坐在门卫室里看电视。
上班时间到了，秘书小舟和几个同事走到门口，大家一齐恭敬地喊道：“四大爷，请开门！”
老头应了一声，起身按了按一个红色的按钮，大门应声而开……
（作者：尹利华）
