杰出人才

某公司要举行面试，经理向董事长提议，在进门时设一道关卡，看看面试者有什么反应，由此判断出人才的类型。董事长同意了。
　　于是，两人在大厅的感应门上做了点手脚，然后躲进旁边的收发室内。
　　这时，外面进来一个年轻人。他走到感应门前，发现门一点反应都没有，便着急地问旁边的保洁阿姨：“阿姨，这门怎么打不开？”
　　保洁阿姨说：“门坏了。”年轻人只好向旁边的临时通道走去。
　　董事长问经理：“这属于什么类型的人才？”经理说：“这属于被动型人才，遇到困难只会问别人，没有开拓精神。”
　　董事长摇了摇头。
　　很快，又进来一个年轻人，和前一位一样，来到感应门前发现门没有开。年轻人又是拍巴掌，又是跺脚，门还是没开，他只好站在那里等待。
　　这时，保洁阿姨过来说：“小伙子，门坏了，请你走临时通道。”
　　董事长又问经理：“这属于什么类型的人才？”
　　经理说：“他比前一位有探索精神，懂得变通，但最后的等待说明他的进取精神不足。”
　　董事长又摇了摇头。

　　不一会儿，又来了一个年轻人，来到门前二话不说，挥起铁锤便砸，只听“哗啦”一声，玻璃门应声而碎，年轻人快速向楼上奔去。董事长大惊，问这是哪类人才。
　　经理高兴地说：“这属于锐意进取型，你看他毫无顾虑，行事果断，难得呀！”董事长高兴地说：“这样的人才我们留下。”
　　就在这时，楼上大乱，员工们纷纷跑下来，夺路而逃。
　　经理赶紧上前问是怎么回事。一位员工说：“楼上来了一个暴徒，说他女友被董事长拐走了，见人就打！”